亚太服装学校
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学习流程

1、学前咨询

由招生老师为学生分析介绍合适的课程,为学生解答各种学前疑问。

2、报名

学生可在选择网上报名和来校报名两种方式。

3、入学

学生到校,办理相关入学手续、住宿手续等。

4、正式学习

学生按照分配好的班级开始学习。

5、毕业

学生毕业时,学校会推荐企业给学生选择就业,或者扶持学生自主创业。

服装设计师,应聘心仪的品牌这么做

服装设计师,你是不是有这样的经历,面试时貌似总在重复标配语,诸如“收集流行资讯,根据企划找图,找料,出款,跟进样衣和成品等,然后总监就让你等通知,再然后简历石沉大海,没了下文。


为什么心仪的服装品牌总与自己擦肩而过?因为你简历所写的设计师工作经验的形式都是一样的,当然好机会就会少,具体我们该怎么做,才能提高进入心仪品牌的成功率。


首先是简历每一条工作经历应该是在说明你不同于别人的价值,痛点,千篇一律一样的,总监会直接跳过,太空洞,完全看不到你在设计中关键的价值是什么,只会觉得你在不专业。

具体怎样写才能吸引总监或者老板,应该是”什么样的工作方式,你做了什么事情,你达到了什么效果”。比如什么样的工作方式,可以这样写,协助设计总监在季度开发前期完成季度企划,总结适合自身品牌开发的资讯。设计师团队总共6人,分成了2 个小组,我在第一小组,负责1个大波段三个小系列。同时也负责在同组其他品类连衣裙、T恤的补充,  同时负责本波段的图案开发跟进。这些就是你的工作方式,你做了什么事。

第三个你达到什么效果,在2018夏季的产品中,我个人下单的确定款有40款,占总下单数的百分之25%,其中上衣和连衣裙占30款,下单率在6名设计师中排名第二,以上清晰有理有据表达了你的设计达到了什么效果。

总监可以清晰知道你的工作背景,能力职责,还有你擅长的款式的品类,体现了你在工作中的实际成果和个人优势。如果是批发性质的品牌就更容易突出个人成果。你可以说你的中款率和款式的销量,爆款的返单率,要注意这些数据可以适当夸大点,但不能凭空捏造。你写的每个工作经验都有目的性,是要有筹码能证明你有哪些专业的水准。

关于面试。总监的每一个面试都是在有针对性的考察你是否有胜任岗位的能力。设计师岗位职责,部门几个人,你负责的是哪一块,你的产品的人群画像,竞品分析,工作习惯,对行业的了解,服装行业未来的发展,学习的能力。个人性格,你的优势劣势是什么、很容易看出你的简历是不是有水分。

这里分享几个面试小技巧,当总监问产品定位时,不要说老板想怎样,总监想怎样怎样,会让面试你的人觉得你没有自己的思考。比较好的说法是总监想法是,我个人 的想法是怎样的。  提前准备好简历提到的工作经历与时间节点,不要弄错,不要说过去时间太久都忘了。显示你准备不充分,怀疑你是否做过,最好做个精美的作品集,设计图或者板单,或者陈列图,画册等就非常完美。非常能彰显你的专业性。

第三,一定要自信,不要模拟两可,闪烁其词,一定要有底气。最好提前了解面试的公司的风格和产品定位,面试前要做好功课,自己要有个大致的见解,会觉得你比较用心。